崗位職責(zé):
1. 全面組織、執(zhí)行公司人才招聘工作;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 社會招聘發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4. 社會招聘的簡歷搜集,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5. 校園招聘的前期聯(lián)系及準(zhǔn)備工作,宣傳品的設(shè)計及制作;
6. 校園招聘的組織實施,基礎(chǔ)操作工作;
7. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8. 完成各種招聘相關(guān)匯總統(tǒng)計、分析報告;
9. 其他與招聘相關(guān)的工作。
任職要求:
1. 身體健康,大?;蛞陨蠈W(xué)歷
2. 至少1年以上招聘模塊工作經(jīng)驗
3. 熟悉人力資源、心理學(xué)、勞動法相關(guān)法律、法規(guī)
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