協(xié)助上級掌握人事狀況；
管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
管理爭端解決程序。
任職資格:
人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
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